직원 얼마고, 얼마에 진행되는지, 우릴 쓰면 얼마나 베네핏이 좋아지는지..등등
전반적인 팀장급과 그 이상 급들의 고관여 상세페이지를 만들어야 함
- 초반 후킹 섹션
- 메인 카피
- 채용은 운, 구독은 실력
- 서브 카피를 위한 빌드업
- 예산이 된다면, 무엇을 선택하시겠습니까?
- 1) 신입 채용하여 첫걸음부터 시작하기
- 2) 수백억 매출을 만든 대행사 현역들 바로 투입
- 서브 카피
- 1명 인건비로 마케팅 전문 팀 섭외, 매출을 바꾸는 건 당신의 선택입니다.
- 메인 카피
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- 문제
- 아무렇게나 만든 광고는, 아무도 클릭하지 않습니다.
- 서브
- 지금 광고시장은 소재 싸움입니다.
- 그런데 대충 찍어낸 이미지나 감으로 만든 카피로는 더 이상 통하지 않습니다.
- 페인포인트
- 기획자 + 디자이너 + 마케터 -> 이 조합 아니면 어차피 무쓸모
- 연간 억단위 인건비 어떻게 감당할건데?
- 감당 된다고 치자. 어떻게 검증해서 뽑을건데?
- 기획자 + 디자이너 + 마케터 -> 이 조합 아니면 어차피 무쓸모
- 문제
- 솔루션 제안 섹션
- 그렇다면?
- 기획·디자인·광고 운영까지, 1명 인건비로 구독해보세요.
- 감당하기 어려운 인건비 -> 최소 50% 이상 절감
- 채용·교육 과정에 드는 리소스 -> 검증된 인력이 바로 실무 투입
- 벤치마킹을 위한 시장 조사 -> 현역 대행사 직원이 제안하는 브랜드 맞춤 캠페인
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- 서비스 구성 (이건근데 굳이 여기 안넣어도 될듯)
- 광고 전략 & 기획
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